擇才與就業

擇才與就業

作者為獨立撰稿人

對大部分的職場人仕來說，工作占了一整天的精華時間，朝九晚六為了薪水而忙碌著，無論是進修、晉升、轉職，請隨時問自己這三個問題：

一、公司要什麼能力（what do they want） ：開公司無非就是為了賺錢，無論是部門還是人資，能為公司賺多少錢，有什麼特別的賺錢方式，能夠在工作中長遠的帶來穩定而且能帶領團隊賺的更多的收入，這種能力是公司所需四的。

二、我們自身有什麼能力（what do you have）：現在的我，擁有什麼能力，需要補強什麼，時間如何分配？

三、我們想在這個工作中得到什麼(what do you want)：我們來工作，絕對不是來抱怨的，是要得到經驗和未來，更有野心的工作者，想得到的更甚於此，唯止於至善者得以在各種景氣變動下倖存。

所以，作為勞方，不要看輕自己，我們每天到公司來工作，領的不是恩給制的薪水，而是靠自己的努力與帶領團隊為公司創造營收，所以我們不是求職，求得一個職位，而是就業。「就」是親近的意思，親近這個職業、這個公司。

而作為資方，為了永續、為了公司成長，我們則是在擇才，選擇合適的人才，為公司所需要的資源和盈利做努力，以薪酬、福利、文化做員工的後盾。

勞資能和諧雙贏，能長久，靠的是正確的認知。